パワハラ、セクハラ、モラハラ、マタハラ、カスハラなど・・・〇〇ハラという言葉は最近たくさんあります。
最近、職場の上司の指示やら言動に疑問を持つことが増えてきました。
度が越えていれば、私もパワハラ！と声を挙げるのでしょうけど、一番微妙なグレーな所でモヤモヤしています。
これって、私が悪い様な気もしますが、上司のパワハラとも感じてしまう…
人間関係にひずみを入れるつもりもないし、できるだけ穏便に職場は楽しくやりたいと思っていますが、上司は至って「俺は良い事をしている！」と微塵もぶれていないだけに、厄介だなあと感じています。
職場におけるパワハラの定義とは
職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
③労働者の就業環境が害されるもの
この３つまでの要素をすべて満たすもの
引用：厚生労働省
なるほど。今回の私の場合に当てはめてみると
①について〇（優位性を背景として、こちらの状況など全く確認せずに”やれ”と言う）
②について×（時間外勤務までは指示されない）
③について△（高圧的な態度のため、仕事に必要な「報告・相談・連絡」が簡単にできる状態ではない）
こうやって、冷静に受け止めてみると、やっぱりパワハラというレベルではないと感じていますが…。黄色信号ではあるかなと思っています。
ただ、このままこの上司の態度がエスカレートしてくると、②も③も〇になってしまうでしょうから（なりそうな予感もします）
更に上の方が、パワハラ気質のある上司だと認識はしている様なので、「大丈夫？」と声をかけてもらっているだけ、私はまだ救われているなとは思っています。
相手が精神的にしんどいと思ったら、それがパワハラ。
今の時代、管理職は「仕事が出来る＋度量の大きさが求められる」んだろうなと思います。
今回伝えたい事
パワハラと感じた時、定義に当てはめて冷静に受け止めてみる
